info@centrattek.ru
Работодателей освободили от уголовной ответственности за травмы работников, оформленных по гражданско-правовым договорам
Верховный Суд РФ принял Постановление Пленума от 29.11. N 41, посвященное применению уголовного наказания за травмирование работников в ходе выполнения трудовых обязанностей. В этом нормативном документе уточняется порядок применения ответственности, которая регламентируется статьями УК РФ под номерами 143, 216 и 217. Они посвящены вопросам применения санкций за нарушение правил поддержания нужного уровня охраны труда, строительной и промышленной безопасности.
Признание потерпевшими
Принятое постановление содержит следующие важные выводы в отношении круга лиц, которые могут быть признаны потерпевшими:
- работодатель несет ответственность в полном объеме за работников, которые имеют трудовые договоры с данной организацией;
- ответственность также может наступить при травмировании работников, которые не имеют таких договоров либо при их оформлении были допущены серьезные ошибки. Это возможно, если такие сотрудники приступили к выполнению своих обязанностей по прямому поручению работодателя или уполномоченного им лица либо с его ведома;
- получение травмы работником, который трудится на основании ученического или подобного договора, рассматривается в аналогичном порядке и влечет за собой применение санкций уголовного характера;
- травмирование работников, которые были оформлены в организации как лица, оказывающие услуги по гражданскому договору ГПХ, не влечет за собой наступления уголовной ответственности для работодателя.
Специалисты, на которых возлагается уголовная ответственность
Такая ответственность применяется по отношению к следующему кругу лиц, которые отвечают за безопасность выполнения работ на предприятии:
- директора компаний;
- заместители директоров;
- главные инженеры или другие главные специалисты по рассматриваемому профилю, например, главный механик;
- начальники отделов или иных структурных подразделений компании;
- сотрудники службы обеспечения безопасности труда;
- специалисты, оказывающие услуги по обеспечению безопасности труда на предприятии по договору, т.е. на аутсорсинге. Однако такие специалисты могут быть привлечены к ответственности только в том случае, если их полномочия подтверждены соответствующим приказом руководителя;
- работники, выполняющие операции со строительной или специальной промышленной техникой, в том числе разовые работы, могут понести уголовное наказание за нарушение правил строительной и промбезопасности. В этом случае применяются положения статей 216-217 УК РФ.
Применение уголовного наказания
Во всех случаях, подчеркнул в своем решении высший суд, для применения уголовного наказания обязательным условием является установление причинно-следственной связи между действиями виновника и травмированием пострадавшего. Это означает, что одного установления факта невыполнения требований безопасности недостаточно: необходимо доказать, что именно это нарушение стало причиной травмирования работника.
Если же выяснится, что травма стала причиной собственности небрежности или неаккуратности потерпевшего, то лицо, в отношении которого проводилось расследование, освобождается от ответственности. Аналогичное решение применяется, если между действиями должностного лица и травмой пострадавшего не выявлена конкретная причинно-следственная связь. Данный нормативный документ отменяет ранее принятые постановления Пленума российского Верховного Суда от 23 апреля 1991 года N 1 и Пленума ВС СССР от 5 декабря 1986 года N 16.
Назад
231
